發布時間：2018-03-11 來源：揭總管理筆記 瀏覽次數：2356
職位不代表一切，但職位長久得不到升遷，會讓人覺得前程依稀渺茫；工資不代表一切，但工資長期得不到增長，也讓人覺得價值無法體現。任何企業，對優秀員工，尤其是對優秀干部，在職位方面，一定要讓他得到升遷以堅定他和企業同行的意志；在工資方面，一定要讓他得到增長以堅定他為企業獻身的信念。
何人優秀，何人不優秀，應該是一個標準問題，而不是一種感覺問題。應該要有一個標準去衡量，而不是憑印象作出唯心的判斷。《清碧優秀干部修行標準》共10條標準，簡稱“清碧10條”，就是這樣一個綱領性的文件，它將作為標準對我們清碧的干部是否優秀作出裁判。對于長期優秀的員工，我們一定要讓他的工資得到增長，或職位得到升遷。所有清碧的中高層干部應以“清碧10條”作為個人修身立業的準則，規范自己的行為，為團隊、為企業、為社會作出更大的貢獻。
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清碧優秀干部修行標準
（1）艱苦奮斗：上班走在普工之前，下班走在普工之后，主動加班完成當日事務。
（2）埋頭苦干：不管領導在與不在，始終不閑聊不瞎鬧，專心致志，刻苦工作。
（3）執行力強：上司的安排，不折不扣立馬執行。完成后，才問為什么。
（4）紀律性強：嚴格遵守工廠考勤作息制度，認真踐行車間崗位工作規范。
（5）至誠守信：不隱藏自己過錯，不隱瞞他人失誤，工作過失必層層上報。
（6）團隊至上：先工廠，后部門；先部門，后自己；成全他人成就自己。
（7）熱愛企業：眾人前多贊美企業優點，私底下向上司反映企業不足。
（8）成就客戶：堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，努力讓客戶滿意。
（9）牢記使命：提供良好的肌膚護理方案和唯美的化妝方式，持續為客戶創造價值。
（10）自我批判：每天對照以上9條，自我批判，找出差距，快步趕上。
韋爾奇說：＂在你成為管理者之前，成功只與自己的成長有關；在你成為管理者之后，成功都同別人的成長有關＂。
身處中高層，你的一舉一動都是基層效仿的榜樣，良善將帶來更多的良善，誠實將生發更多的誠實，勤奮將激發更多的勤奮，陋習將招致更多的陋習，自私將引發更多的自私。
說到底，這不是你一個人的事情，而是你和組織的事情----你的存在如何更有益于組織成長的事情；說到底，也是你和上天的事情----你的行為如何更有益于引領他人向善的事情。各位干部，務必好好學習《清碧優秀干部修行標準》，做好企業發展的領頭羊。
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